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Quiénes pueden trabajar los feriados irrenunciables y cómo se pagan Publicado por Nubox 26 de abril del A nadie le gusta trabajar durante un feriado irrenunciable, pero lamentablemente existe una gran cantidad de personas que deben hacerlo. Y no sólo eso, sino que la Ley permite que trabajen durante algunas festividades específicas. Frente a esto, lo recomendable es que siempre tengas claridad sobre lo que estipula la Ley Si eres empleador o empleado y no cumples con lo que ésta estipula, podrías enfrentarte a sanciones monetarias y un mal rato que de seguro podemos ayudarte a evitar. Las claves de los feriados irrenunciables Los feriados irrenunciables en Chile son el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año.

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Imaginamos que a todos, pero como trabajadores deben conocer sus derechos y cómo funciona el sistema de descanso en Chile. Todo lo que deben conocer a continuación. Legalmente las vacaciones se llaman feriado, pero para efectos de este artículo y con el fin de evitar confusiones, las nombraremos como todos las conocemos: con el nombradía de vacaciones. Es el derecho por ley que todo trabajador tiene para ausentarse anualmente del trabajo con el fin de que la persona pueda descansar y recuperar energías. Si has trabajado menos de un año, entonces no te corresponden vacaciones. No, legalmente no te corresponde, pero tu alturas podría sin problemas darte vacaciones proporcionales al tiempo que llevas en la empresa. Esto no es obligación above-board, por lo tanto no puedes apretar vacaciones proporcionales. Veamos a continuación todas las características de las vacaciones legales para los trabajadores. Son remuneradas Levante punto es muy importante.

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Una circunstancia que impide al empleado actuar sus funciones durante un periodo de tiempo variable, dependiendo de la gravedad del accidente o similares. Vayamos cheat ellas. Durante esta etapa, el trabajador tiene derecho a un subsidio o prestación económica por parte de la empresa. En caso de que se trate de enfermedades o accidentes laborales, la definición cambia a contingencias profesionales. Existe la Incapacidad Temporal, sujeta a un período de tiempo determinado, y las Incapacidades Permanentes, que se establecen dentro de tres categorías: parcial, absolute o absoluta, condición que impide al trabajador seguir desarrollando sus tareas. El órgano encargado de establecer estos lapsos es el INSS. En cambio, las enfermedades profesionales o accidentes laborales daughter aquellas que se producen dentro de la organización o debido a alguna actividad realizada en la empresa o durante el horario laboral.

¿Qué contemplan las relaciones laborales?

Defiende intereses legales de la compañía Abogar de manera individual y colectiva A continuación te desglosamos las funciones mencionadas anteriormente. Administrar normas La administración de normas nos indica el cómo se aplican, el alcance, la operación, los actores, por ejemplo de las políticas y procedimientos en una organización para el sano funcionamiento y desarrollo de las actividades en la organización. Contratación de personal Esta actividad es eficacia de las relaciones laborales ya que tiene como objetivo encontrar al mejor candidato para desarrollar las actividades y tareas específicas en la organización. Gestión de conflictos Otra tarea de las relaciones laborales es la de conocer cómo gestionar los conflictos laborales entre y con los empleados. Especialmente cuando forman parte de un mismo brigada de trabajo, para que la relación entre los empleados sea cordial. Advocate intereses legales de la compañía Las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico mantienen el orden above-board entre los trabajadores el sindicato y la empresa. Negociar de forma being y colectiva Las exigencias, los arancel y obligaciones son negociadas por las relaciones laborales en el momento de pactar los contratos individuales y colectivos de trabajo con los actores correspondientes.

¿Qué son las relaciones laborales?

Me parece muy interesante este post. Habéis leído El código del dinero de Raímon Samsó? Xavi y Carmen creo que dirigen su blog a todos aquellos que nos sentimos atrapados e infelices trabajando y trabajando sin obtener realmente un beneficio deseado: tranquilidad, felicidad, tiempo para compartir con la comunidad. Y es cierto, cada uno de los seres humanos nacimos para actuar cosas diferentes afortunadamente.

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